La processcom

Les TYPOLOGIES Process COM

Le modèle Process Com® repose sur 6 types de personnalités. Aucun type n'est meilleur ou pire qu'un autre, plus intelligent ou moins intelligent.

Chaque typologie a ses points forts, sa manière de communiquer, de percevoir les choses, ses propres besoins psychologiques et montre des comportements négatifs quand il est sous stress.

Nous avons beaucoup de similitudes et pourtant nous sommes tous uniques et différents.

Chacun de nous possède un type préférentiel avec des caractéristiques plus ou moins développées des 5 autres types.

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Mal-être, Malentendus et Démotivation

A l'heure où l'on parle de mal-être, de risques psycho-sociaux (RPS), gagnez en efficacité en prévenant les malentendus qui deviennent source de stress et de conflits.
Vous souhaitez développer vos connaissances, comprendre vos comportements et ceux des autres dans le respect de vos interlocuteurs.
Les formations proposées par BCC Communication® s'adressent aux managers, salariés, cadres et agents du privé, secteur public et aux indépendants.

Le Management participatif : l'expression devient libre

Chacun de nous communique naturellement, nous avons développé au cours de notre vie nos propres mécanismes selon notre parcours, nos valeurs, ... La communication est devenue incontournable, elle conditionne toute activité humaine.
Savons-nous réagir face à la « mécommunication » ? Comment un manager, un collaborateur peuvent-ils gérer les conflits, les comportements non-productifs et les conséquences professionnelles et personnelles ?
De nombreux outils de communication existent aujourd'hui. BCC Communication® propose de découvrir les outils les plus opérationnels en s'adaptant à vos besoins et vos contraintes d'organisation.

Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail. (source INRS)

"Plus l'entreprise s'ouvre à un style de management participatif, plus l'expression devient libre et plus il importe d'apprendre à bien communiquer."
(M. Le Saget)

	Les domaines d'application BCC Communication
		Management
		Communication interpersonnel
		Gestion de stress/conflit

		Cohésion d'équipe et Team Building
		Actions commerciales et relation client

		Développement personnel
		Inventaire de Personnalité
		Profil typologique

Au fil de votre visite sur le site, vous découvrirez des informations pratiques et les formations proposées par BCC Communication®. En inter-entreprises ou intra-entreprises, les formations BCC Communication® propose des programmes adaptés à vos objectifs.

Le jeu "Process Com®"

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Le jeu Process COM® est une façon ludique de revoir et approfondir les concepts du modèle et de mémoriser les caractéristiques de chacune des typologies. Le but du jeu est de construire une tour de 6 étages à l'aide de jetons "Besoins psychologiques", des cartes "Qui dit?" et "Dis-le!". De 2 à 6 joueurs à partir de 12 ans.

Entraînez-vous en vous amusant, avec vos amis, votre famille comme avec un jeu de société. Des fiches explicatives des 6 types de personnalités vous aideront à répondre aux questions et passer un bon moment en apprenant les concepts du modèle. Ce jeu "Comment leur dire?" est disponible auprès de Kahler Communication France.

Commandez le jeu Process COM® "Comment leur dire ?"
directement auprès de KAHLER Communication France

contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Questionnaire Process COM et Inventaire de Personnalité

Le questionnaire appelé "process COM test" par certains, permet d'établir votre profil de personnalité. Il présente les composantes de votre personnalité : points forts, langage perceptuel, mode de communication, besoins psychologiques, séquence de stress prévisible et bien d'autres composantes basées sur le modèle Process COM®.

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Le résultat vous surprendra par sa pertinence et sa précision. Un entretien de restitution avec un consultant certifié vous permettra d'exploiter votre profil.

L'entretien de restitution individuel avec un consultant certifié, vous donnera des clés pour comprendre vos comportements, votre manière de communiquer avec les autres, ce qui vous motive ou vous démotive, aussi bien dans votre activité professionnelle que votre environnement personnel.

Il vous suffit de nous CoNTACTER

Mieux se connaître pour mieux communiquer

cliquez sur l'image

Si vous êtes convaincu que votre profil est essentiel et enrichissant pour vous,

Si vous aimez faire plaisir et vous sentir plus à l'aise avec vous-même et les autres,

Si vous attendez des réponses factuelles et aimez comprendre les rouages de la communication,

Si vous souffrez en silence de ne pas être compris,

Si vous cherchez un outil facile, simple et immédiatement opérationnel

ou Si vous trouvez ça fun et que la curiosité vous anime !

alors venez compléter les TÉMOIGNAGES

Quelques témoignages ...

« Merci beaucoup pour votre approche intéressante pour décrire les objectifs, c'était super pour notre débrief, il était riche et correspondait au mieux à mes attentes ! » - Céline C.

« Merci de ces éclairages que vous m'avez donné sur les typologies : ils sont pertinents et j'ai aussitôt pu les vérifier sur des personnes de mon entourage. Merci beaucoup pour les précisions que vous me donnez sur les drivers. Oui, vous l'avez compris, c'est par ma formation en AT que je m'approprie l'approche Processcom, qui en est pour moi le prolongement logique. J’ai été très intéressée par les informations que vous m'avez données et suis touchée de tout le temps que vous m'avez consacré et vous en remercie encore » - Cécile A.

« Hi Bruno, I would like to subsequently thank you for the call session we had togther on 9th March. It was indeed very plesant.. It is very beneficiary for me to get to know my own motivations and understand my perceptions and reactions.. I think your work is very contributive! It is great to get out of the numbers for a while and devote some time to improving the softskills and ways of communication. Thank you very much» - Eliska A.

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Historique

Origine du modèle Process COM (Taïbi Kahler)
Taïbi Kalher (Docteur en psychologie) est à l'origine du modèle Process Com®. Ses travaux ont été subventionnés par la NASA dans les années 70. Il a participé au recrutement des astronautes pour la cohésion des équipages et plus particulièrement prévoir leurs comportements et réactions sous stress. Suite à ses travaux, il reçoit le prix scientifique prix Eric Berne en 1977, pour "les mini-scénarios" (ie : comportements observables et prévisibles sous stress). Dès 1978, il se consacre aux entreprises, crée Kahler Communication Incorporation (KCI) à Little Rock (Arkansas) et se consacre à la diffusion mondiale du modèle. Process Com® a aujourd'hui de nombreuses applications : management, cohésion d'équipe, gestion de stress, gestion des conflits, négociation, vente, formation, enseignement, développement personnel, coaching, …

Bill Clinton, à l'époque sénateur de l'Arkansas, a suivi un séminaire Process Com® et a utilisé le modèle pour sa campagne électorale de 1996. Tout au long de sa carrière, Bill Clinton fera appel à Taïbi Kahler pour des conseils.

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Présentation du modèle Process Communication

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ACCOMPAGNEMENT
vendredi 14 septembre 2018
Qualité pédagogique L'Inventaire de Personnalité Process Com vous apportera une grille de lecture opérationnelle et pragmatique et des outils pratiques pour comprendre le mode de communication le plus adapté à vos interlocuteurs. L'enseignement de ce modèle demande une expertise et... Read More...

PROFIL DE PERSONNALITÉ
vendredi 26 janvier 2018
C'est quoi la Process COM ? Read More...

TÉMOIGNAGES ...
jeudi 1 février 2018
« Merci beaucoup pour votre approche intéressante pour décrire les objectifs, c'était super pour notre débrief, il était riche et correspondait au mieux à mes attentes ! » Céline C. « Merci de ces éclairages que vous m'avez donné sur les... Read More...

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